Audit – Talent Acquisition Audit Institute

De Algemene wet gelijke behandeling geldt als uitgangspunt van onze audits.

Deze wet, kort samengevat, verbiedt:

direct en indirect onderscheid, alsmede de opdracht daartoe op de grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid of burgerlijke staat;
Bij onderscheid op grond van geslacht wordt mede verstaan onderscheid op grond van geslachtskenmerken, genderidentiteit en genderexpressie alsmede mede onderscheid op grond van zwangerschap, bevalling en moederschap.

Paired applies

De audit zal worden gedaan door de wetenschappelijk gouden standaard van paired applies. Dat wil zeggen dat cv’s in paartjes worden verstuurd, waarbij de enige onderscheidende factor tussen de cv’s is de etniciteit, gender of leeftijd van de kandidaat. Verder zijn de cv’s gelijkwaardig, doch niet gelijk om zo detectie te voorkomen.

Test en hertest

Wanneer er bias is geconstateerd bij een test zal er een gesprek worden aangegaan met de betreffende recruiter en/of hiring manager over wat in hun optiek het verschil is tussen de beide cv’s. Indien hier een geldige verklaring voor is zal deze informatie meegenomen worden in het systeem. Onafhankelijk van deze uitkomst zal er altijd een hertest worden gedaan bij dezelfde afdeling.

De audit

Paired applies

Continue onderzoek

Test en hertest

Login