Het TA Audit Institute helpt HR en Recruitment managers met data een antwoord te geven op de vraag of je bias in je selectieproces hebt en welke bias bij welke afdeling zit.
Door de audits van het TA Audit Institute kan jij als recruitment manager gerichter ingrijpen op bias en daarmee de kwaliteit van hires verhogen en de kans op reputatieschade verlagen. Door een structurele audit met regelmatige rapportages krijgt jouw organisatie de informatie om gericht te sturen op het aanpakken van onbewuste vooroordelen.
De audits kunnen tevens gebruikt worden voor de verplichte CSRD rapportages over arbeidsmarktdiscriminatie.
85% van alle arbeidsmarktdiscriminatie vindt plaats voordat een kandidaat gezien of gesproken is.
Dus bij de cv selectie.
TA Audit Institute controleert op drie vormen van bias
Wij geven organisaties inzicht door onafhankelijke audits uit te voeren in waar welke bias binnen een organisatie zit, zodat de organisatie actief en doelgericht actie kan nemen.
Het vergt geen implementatie, ons systeem werkt onafhankelijk van jullie systemen en je ontvangt elk jaar een rapportage met de resultaten.