Audit methodiek
Wetenschappelijk gezien is het systeem van “paired apply” de gouden standaard als het gaat om het meten van arbeidsmarktdiscriminatie. Dit betekent dus dat er op één functie twee gelijke cv’s worden ingediend, waarbij de onderscheidende factor de etniciteit, gender of de leeftijd is. Verder zijn deze cv’s gelijkwaardig.
Uiteraard wordt er bij het versturen van deze cv’s rekening gehouden met mogelijke detectie. De cv’s worden dus niet op dezelfde dag verzonden, kennen een anderen opmaak en zijn niet volledig identiek. Praktisch betekent dit dat de één bijvoorbeeld bij de Albert Hein gewerkt heeft en de ander bij de Jumbo of dat de één de studie aan de Universiteit van Utrecht heeft gedaan en de ander aan de VU in Amsterdam.
Steekproef
Er is geen wetenschappelijke consensus over het aantal sollicitaties dat moet worden gedaan om met zekerheid een uitspraak te kunnen doen over de bias bij een organisatie. Natuurlijk neemt de betrouwbaarheid toe met een grotere steekproef, maar praktisch gezien neemt ook de last voor de organisatie toe met meer mystery sollicitaties. Wel is er een wetenschappelijke consensus dat onder de 10 sollicitaties de betrouwbaarheid zeker te laag is. Daarom kiezen wij ervoor om nooit minder dan 10 sollicitaties per jaar te doen en naarmate de bedrijfsomvang toeneemt dit aantal ook te laten toenemen.
De steekproef zal gedaan worden onder alle afdelingen waar men een cv als eerste selectiemiddel gebruikt. Binnen deze afdelingen zullen functies van alle ervaringsniveaus, opleidingsniveaus en salarisniveaus meegenomen worden, wanneer deze open staan. Het is voor organisaties niet mogelijk om afdelingen of regio’s (binnen Nederland) uit te sluiten, tenzij dat er dus geen cv als selectiemiddel gebruikt wordt.